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工作服抵工资

更新时间:2013/4/22 21:11:11 信息编号:135881 管理信息
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    张北

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[联系我时,请一定说明是从大豆网看到的,提示:如果要您交纳“服装费”等任何费用,请提高警惕!]

  唐某供职的公司每年要向职工发下班作服装,即春、秋、冬、夏各2套,上个月公司给他发放了2套春季服装。唐某在领本月工资时,发明比劳动合同里约定的工资少了300元。公司引导说,服装费折算价值为300元,抵工资了。   工作服抵工资,谁家规则?   工资是指建破劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位根据劳动合同的约定,以货泉形式支付给劳动者的劳动报酬。正常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特别情况下,按计时工资标准或计时工资尺度的必定比例支付的工资。工资是劳动者取得的劳动报酬的重要组成部门,但不是全体。我国《劳动法》第50条规定,工资应该以货币形式支付给劳动者自己。不得剥削或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位普通须按月直接向职工支付,只能采用货币形式支付,不得以实物情势支付。   职工个人福利则未必按月支付,且可采取报销、什物等方法支付。目前国家规定企业须为职工 的福利待遇很少,由用人单位自行决议向职工供给的企业内部福利待遇更多。在劳动法律关联中,人们所说的福利是指"职工福利",或称"员工福利"。职工福利个别是指用人单位依据国度划定及本身情形,通过树立各种补贴轨制和举行群体、福利事业,解决职工个人难以解决的生涯难题,便利、改良职工生活,保障职工身材健康和畸形工作的一种社会福利。劳动部《对于贯彻履行〈中华国民共跟国劳动法〉若干问题的看法》明白规定:"单位支付给劳动者个人的社会保险福利用度,如丧葬抚恤接济费、生活艰苦补贴费、打算生养补助等"不属于工资范畴。因而,用人单位不能够将福利商定在工资中,也不可以将发放的福利折算成工资的一局部。企业为员工发放服装属于福利,不能列入工资名目中。   因此,工作服抵工资是分歧法的。本材料由北京嘉日工作服www.zhiyezhuang.com.cn 收拾

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